高强之所以加快工期进度，给职工岗前培训腾时间，就是他认可那份计划，这里面也包含着他的许多意见。
    同时，计划里提出的许多理念，也在改变着他的思想。特别是公司与员工的关系这一部分，刘万程提出的，是一个全新的理念，完全不同于国企。
    国企总说工人是企业的主人翁，可这主人翁到底是个什么概念？经济时代之下，连高强都整不明白了。
    刘万程却提出了完全不同的想法。
    企业与员工，是互相依赖，互为生存的关系。员工不努力，企业受损失。企业为避免损失，避免走上江山机器厂那样的道路，就必须淘汰那些不努力的员工。
    同样，企业不能给员工满意、应得的待遇，员工也不会真正对企业满意，给企业以应有的汇报。
    关键问题还是在于，企业如何让工人相信，他们得到了合理的报酬？这个，国内的经验已经无从借鉴了。刘万程就参考国外发达国家，特别是工人党派执政的发达国家的一些做法。规定了企业应得净利润上限，超过这个上限，利润就返还所有员工。
    有不少企业也曾经走过这种财务透明化的路子，最终怕暴露商业秘密，或因牵扯税务问题，走不下去。
    刘万程打算走员工代表路线。员工代表由员工按比例选出来，公司不给发工资，而是由所有员工承担员工代表的工资。
    这样，员工代表等于是和公司没有关系。但同样，员工代表也只能是公司录用人员，外人不得参与，不给那些有学问的社会渣子机会。员工代表选举落选后，还可以回到公司继续从事原来的工作。
    代表参与公司管理、运营、财务审计等相关工作，甚至参加高层会议，监督公司运营，确保员工与公司高层之间的沟通。包括公司规定员工岗位工资，辞退员工等一系列与员工切身利益相关的问题，员工代表有权力反对，甚至在关键问题上，具有一票否决权。
    好多企业惧怕这种办法，担心如此下去员工与企业会加剧矛盾，甚至影响企业的正常运转。
    在刘万程看来，这种担心实在是毫无必要，发达国家实施了这么多年，人家也没乱。关键还是企业对自己没信心。
    他之所以急着把张静找回来，就是想利用张静对数字特别敏感的这个特点，在公司迅速形成数据管理体系。从原材料进货到产品入库出厂，物流运输，全部数字化。而张静的职责，实际上就相当于财务总监。
    同时，在张静的带动下，让人力资源部门，迅速形成数据说话的习惯，制定一套岗位表现数据化规范，来评定每一个岗位上特定员工的工作表现。表现不合格，员工会被劝离岗位。
    有了员工代表了，你就更得用数字说话，毫无根据的嘴上评论，只会公说公有理，婆说婆有理。员工与企业的矛盾，就是这样逐渐形成的。
    仅仅一个企业与员工关系，想让所有员工明白，就得讲解不知多少天。对职工代表的培训，更是艰难。
    新上任的职工代表，还不知道如何运用自己手中的权力，你总不能让他和你胡搅蛮缠拎不清吧？所以也得培训。
    另外，岗位培训，模拟生产实战，保密培训，员工荣誉感培训，安全培训等等，时间还是相当紧张的。高强考虑在年后正规培训开始前，多做一些具体工作，为职工培训赢得更多时间，也不是没有道理。
    在好多企业还把员工培训做为走过场，白白浪费培训费用的时候，刘万程已经意识到了这个重要性，已经十分难得了。
    其他公司培训，总是请些相关方面的专家或讲师，来给工人上课，然后就算培训完成了。在刘万程看来，这远远不够。
    他不请专家，企业与员工关系这个课题的培训，他亲自讲解，甚至在课堂上和员工们讨论，让他们把这个概念印在脑子里，记在心里。
    培训结束，要针对培训内容进行考试。试题没有标准答案，培训的时候也不发教材，就是让员工凭着自己的理解，用自己的话来回答问题。合格了，进入下一个课题的培训。不合格的重新培训，工资待遇减半。再次培训不合格，你只好回家了。公司也不能养一个和公司自身理念不一样的员工吧？
    进行第二批员工培训的时候，刘万程意外地发现，高秀菊也在里面。
    按照前世的发展，高秀菊应该是明年春天才下岗的。看来自己劝过她的话管用了，与其耗在那里等下岗，不如早点出来学门技术养活自己。
    原本，刘万程没有考虑的过于详细，想着在铸造分厂给她安排个高收入的主管工作，即便她不胜任，再给她安排一个内行的副手就是了。
    毕竟这是他的企业，他照顾个自己人也没人敢说什么。他就是觉得上一世亏欠她。给他当了二十年的媳妇，受了二十年的苦，虽说有争吵，有冷战，甚至到了离婚的边缘。可是，做为一个男人，无论和媳妇关系如何，他都没有尽到丈夫的责任，让自己的女人过上好日子。
    可是，当他跟高强提出这个主意的时候，遭到了高强的拒绝。
    现在想来，高强虽然年纪大，但一旦脑袋想通了，接受新鲜事物的速度也惊人。刘万程原来的想法，确实有问题，这会妨碍自己才构想出来的，这套公开、公正的管理制度正常运行，造成极为恶劣的影响。
    高强说的对，江山机器厂不是死于腐败，也不是死于工人技术不行，更不是死于设备陈旧，产能落后，根源还是死于有法不依，干部特殊化。
    设想，国企的制度历经几十年，都是相当完善的。如果严格按照那些制度办事，怎么会产生腐败，产生比蜘蛛网还复杂的关系网？由此引发一系列恶劣后果，最终不可收拾！
    高秀菊参加的，是普通员工培训，培训完成后，由人力资源部综合各方面因素，进行统一岗位分配。
    而管理和技术岗位应聘，公司是单独进行的。
    也就是说，高秀菊在这里培训结束以后，合格了，将来会进入那条树脂砂生产线。她是女的，肯定不会去做大炉工。
    虽说这是一条现代化生产线，比起国内的翻砂行业，也干净不少，但工作环境仍旧不会太好。
    过去，在江山机器厂的女人们当中，流行过一句俗语:宁死不嫁翻砂匠，白天弄一身，晚上弄一炕。是说翻砂工人整天和粘土、沙子打交道，没有干净的时候。
    即使是现代的树脂砂造型，车间里铁水热浪逼人，铁水灌入树脂砂型逼迫出来的树脂浓烟，恶臭的味道，也不是一般女孩子可以忍受的。就是有再好的抽风换气设备，也无法完全排除掉。铸造厂的条件，还是很恶劣。
    说实话，刘万程是不想让高秀菊成为一名翻砂工的，甚至不想让她在那样的环境下工作，那就白瞎了这大美女了。
    可是，她只有高中毕业，做文员最少也得大专以上学历呀，要不然连最简单的事情都做不了。
    也别说，高秀菊听课还是满认真的，坐在那里聚精会神，还拿着个本子记刘万程讲的东西。
    刘万程心里这个美呀，高倔种，你上一世不是嫌你老公干啥啥不行吗？你没想到你老公有这么大能耐吧？
    想到这里，愈发得意，课讲的也就格外精彩。提问时间回答工人们的询问，那也是对答如流，满腹经纶，妙语如珠，不断引发一阵阵的掌声。
    他还盼着高秀菊也提问呢，给这臭娘们当回老师，再损她几句出出气。可高秀菊一直也没提问。
    刘万程一下就琢磨过来了。这是想什么呢？高秀菊哪里知道上一世的事啦？她就知道，这一世刘万程是她哥，对她家很照顾。在这种场合，她怎么好意思提问呢？
    自上一次道过谦之后，高秀菊对他好多了，一口一个万程哥的叫，真拿他当亲哥哥看了。
    他表演半天才琢磨明白，感情是自己跟自己瞎较劲。不过，看高秀菊那对大大的眼睛里，充满了对他的崇拜，他也就满足了。
    培训课结束以后，他就去找吴晓波:“吴副总，你看你一天到晚这么忙，我再给你配个秘书吧？”
    吴晓波愣怔半天问:“不有秘书办吗，我有专职秘书啊？”
    刘万程琢磨琢磨也对，就问:“要不，我再给你配个助理？”
    吴晓波奇怪说:“你抽什么风呢？秘书就是我的助理！”接着就明白了，“你看见高秀菊了吧？不过你这招损点。我过去和高秀菊有过那么一段时间，你这是成心要让徐艳修理我是不是？”
    刘万程说:“你有个屁呀，你喝醉酒都跟我说过，手你都不敢拉，这个不算。”
    吴晓波就急了:“不算也不成！你怎么不让她给你当秘书呢？”
    刘万程说:“不有秘书办吗？”
    吴晓波就点点头说:“行啦我明白了，不就是让我照顾一下你的这个地下情人吗？我想想办法吧。不过，你必须得告诉我，你们俩什么关系？要不然，对不起，我管不着。”
    刘万程就指指他说:“以小人之心，度君子之腹！不管拉倒，我再另想办法！”